莲都区机关事务保障中心创新安全保卫工作思路，从管理、培训、激励机制三方面入手，全面提高辅警队伍职业素养，提升安保队伍专业化水平，打造“安保铁军”。

一是推行半军事化管理。以军人的标准要求辅警队员，制定并严格执行《辅警队员管理条例》，抓好请示汇报，举行升国旗仪式，开展每周例行训练、出早操、晨练等活动，进行军营化宿舍内务管理，要求统一着装辅警队服，定期进行文明教育，要求准守文明礼节，按时到岗、出勤、到会、集结，不发生迟到、早退、缺岗缺勤缺会、禁止在区域巡逻执勤时吸烟等，培养辅警队员纪律严明、严谨守时、吃苦耐劳、奋勇争先、敢于担当的良好综合素质和职业素养。

二是日常训练与业务培训相结合。设立训练小组，制定并分解年度训练计划，除每周的军姿、体能、军体拳等日常技能训练外，还积极开展反恐防暴应急演练、消防应急疏散演练、疫情防控演练等各项突发事件处置演练，2022年共进行日常训练53次，专项应急演练4次。此外，中心还邀请武警、公安、消防、红十字会等各领域专家为队员开展知识讲座和业务培训，讲授反恐防暴器材操作、消防器材使用、急救知识与AED的使用及防诈骗等知识和技能，2022年，共组织辅警队员开展知识讲座7次，组织队员参加消防大队业务培训1次，共2人获得消防设施监察员证。

三是开展“争先创优标兵”活动。每月开展“争先创优标兵”活动，以技能切磋和榜样引领促进队员专业成长，设立包括百米冲刺、消防应急处置、急救技能、岗位知识等多种竞赛项目，在全体辅警队员之间进行技能比拼，2022年，共开展活动12次，共计43人次荣获争先创优标兵称号。

2023年开年伊始，中心要求全体辅警队员要适应新形势，不断提高安保意识，学习先进安保知识，跟上新变化，实现新转变，将安全保卫工作落到实处，努力成为“安保铁军”。