人才科技是山区县实现赶超跨越、共同富裕最为倚重的关键所在。青田县委编办统一思想认识，坚持党管人才原则，创新机构编制管理，积极做优人才生态环境。

一、注重思想教育，突出责任落实，做到入心入行

一是深化认识，凝聚干部思想共识。理论中心组多次组织学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，引导班子成员巩固树牢“人才科技工作没有局外人”的理念；利用全体干部学习会议、主题党日活动等学习载体，及时传达党中央、省委、市委、县委关于人才工作会议精神，引导全体干部认识做好人才工作的重要性。

二是强化责任，引导干部敢为善为。召开班子会议，明确将人才工作摆在突出位置，牢固树立人才工作“全县一盘棋”思想。多次组织科室负责人开展“圆桌会”，围绕全县人才工作总体发展思路，梳理人才工作和机构编制工作的结合点，探索人才工作新路子。建立“一科室一课题”机制，带队开展调研，及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，加大用编进人计划向高层次、紧缺型人才倾斜力度。

二、聚焦双招双引，强化编制担当，护航人才战略

一是动态调整编制资源，做好人才引育文章。完善人才编制池管理，针对重要部门、吃紧领域及时增加周转编制；规范年度公开考录，充分考虑本地区行政事业机构布局，以编制管理调整人才梯次，保障机关事业工作的可持续性；重新核定2022学年教职工编制，加大教师行业人才引进空间；增加县公立医院事业编制报备员额数量，保障高层次、高技能和急需短缺专业人才引进用编，以多层次、多渠道将编制资源向县重大项目、重大平台、民生领域倾斜。

二是调整设置特色机构，助力平台加速体能。贯彻省委编办《关于推进机构编制重塑促进山区26县高质量发展的意见》等文件精神，立足我县特色领域，设立农业文化遗产保护与发展中心，组建县重点项目管理服务中心和瓯江船闸运营有限公司，设立县欧美同学会（留学人员联谊会）秘书处，深入推进开发区管理体制改革，为县内特色领域、重点领域引进高层次人才、海外留学人才提供载体，为打造具有核心竞争力的产业创新发展高地保驾护航。

三、强健人才根基，健全配套设施，确保人才落地

一是聚焦体制改革，推动人才下沉历练。以“大综合一体化”行政执法体制改革为契机，推动执法人员编制下沉乡镇（街道）一线，引导行政执法部门优秀人才向基层一线流动，尽可能为人才开辟全新成长通道。以基层管理体制改革为契机，以温溪组团为试点，在小舟山、贵岙等三乡探索试行“领导班子+平台运行+岗位管理”扁平化管理模式，实现统筹整合联动、跨界打通融合，促进基层流动，提升人才能力素质。

二是聚焦民生领域，优化人才生活环境。强化实名制系统数据录入和更新，掌握全县超缺编情况和紧缺人才需求状况，通过“挤海绵”等方式，为人才引进工作盘活编制资源。积极配合推进我县城区中小学集团化办学工作，组建3个教育集团，明确领导职数和人员编制，为教育领域人才引进提供平台。根据县人民医院实际需求，通过增加编制数来扩大床位数，提高全县基础医疗水平。(青田县委编办)