回首2022，丽水市委组织部深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“现代化的本质是‘人’的现代化”，立足组织部门做“人的工作”本质职能与核心优势，全面实施“十大行动”，着力缩小人力差距，不断推动组织工作高质量发展，以永做新时代“挺进师”的奋斗实干奋力推进中国式现代化的丽水探索与实践。

全周期思想注魂行动

以集中性学习注魂、浸润式学习赋能、常态化学习立根，全覆盖抓好党的二十大精神学习宣传和教育培训，在基层党组织全面落实“第一议题”制度，推动广大党员干部人才坚定扞卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。全年市本级开展各类主体班次、部门专业化培训班次139期，参加培训人员达1.2万余人次。

全领域能力提升行动

聚焦丽水跨越式高质量发展、推进共同富裕，以共富学堂、“领雁学历提升计划2.0”、“红+绿”干部特色教育培训、十万技能人才共富能力大提升行动等为抓手，提升乡村干部带富能力、党员干部共富能力、人才队伍创富能力，分层分类为广大党员干部人才精准赋能。全市累计打造“共富学堂”350个，举办各类技能培训和比拼活动1330余场、惠及4万余人次。

全方位结构优化行动

高质量抓好换届工作，全面开展“一年四计”行动，依托“山海协作”和“跨山统筹”内聚外联人才力量，加强村干部动态备案管理和党员队伍分类教育管理，推动乡村队伍结构提级调度、干部队伍结构系统重塑、人才队伍结构流动互补，实现党员干部人才队伍的人力资源结构全面优化。

全链条功能增强行动

推进干部工作标准化规范化建设，全面立体透视甄别干部政治素质，推动人才科技工作的政策集成、平台集群、机制集约、力量集中，健全完善“1+2+X”村级领导新体制，通过持续增强基层党组织政治功能和组织功能、加快干部队伍功能性调优、深化人才科技全要素融合，使党员干部人才队伍的最优结构形成最强功能、发挥最大作用。

外部引进扩量行动

千方百计从外部导入优秀人力资源，以“两进两回”扩量优秀村社干部，为乡村振兴注入新活力；以“统招统用”扩量优秀年轻干部，市县统筹联动形成优秀年轻干部不断涌流的生动局面；以“双招双引”扩量各类优秀人才，不断为现代化新丽水建设厚积重塑变革、引领发展的重要力量。实现引进国家海外引才计划专家、培养国家高层次人才特殊支持计划专家“两个重大突破”，招引高校毕业生数、博士硕士研究生数创造“历史新高”。

入口质量提升行动

立足需求导向和问题导向、地方实际和岗位需要，严把入口质量关。以“高”站位谋人、“统”盘子管人、“远”谋划定人、“严”标准选人，“准”匹配招人、“广”渠道进人、“活”方法引人，确保党员干部人才增量既有数量又有质量，不断以优质增量重构升级既有存量。2022年，全市新进公职人员全日制大学以上学历占比86.8%、同比增幅8.5%，硕士研究生学历占比17.6%、同比增幅29.4%。

招引生态优化行动

实施人才科技强市战略，立足“人才有感”，持续优化政策生态、平台生态、发展生态、服务生态，编制出台《丽水市人才科技发展“十四五”规划暨产业发展人才科技支撑规划》，推出丽水史上最有竞争力的“人才科技新政38条”，建立人才科技保障法庭，连续11年举办人才科技峰会，创新举办首届革命老区好物节暨丽水市人才科技好物节，不断提升人才主角感、市民参与感、产业获得感，进一步释放人才创业创新发展活力，着力打造引才聚才“强磁场”。2022年“智汇丽水”人才科技周成功签约24个总投资近百亿元的人才科技项目。

组织化程度提升行动

全面实施“红耀绿谷、强基共富”工程，打造“跨山多联”党建联建生态链群，大力推进“共富工坊”建设。以“组团赛马”打破条线、区块、部门壁垒，深化推进组团攻坚。整合产学研用金各类资源，建立横纵贯通的人才调配机制，推动人才要素释放裂变效应。2022年12月，党建联建案例“党建统领‘丽水山递’打通城乡共富路”入选全省第二批共同富裕最佳实践名单。

数字化改革提速行动

对标全省数字组工建设“主跑道”，推进主赛道应用加速贯通、已上线应用持续迭代、创新集成解决问题。干部立体考核、聚力共富、公职人员入口质量管理、工作专班管理、技能百事通、点亮“古村落”等“以用促建”应用场景加快推进，党员、干部、人才、群众的数字体验感获得感显着提升。

驱动力激活提振行动

拓展延伸“两个担当”良性互动机制，树立一线火线、实干实绩的鲜明导向，创建激励坚毅笃行“丽水之干”的各类载体，以机制驱动、导向驱动、关爱驱动，推动形成比学赶超、力争上游的良好局面，由内而外激发广大党员干部人才干事创业的内生动力。