人才聚，事业兴。从古至今，概莫能外。对于浙江省26个山区县之一的台州仙居而言，更加求贤若渴。

2020年台州市“500精英计划”入选总数、创业人才入选总数、直接认定高端人才创业数三项数据均居全市前列。2021年“500精英计划”入选12人，其中创业类人才10人，另有3名高端以上和2名高级人才等待发文认定。一组组实打实的数据，是仙居县对人才创新发展的最好诠释。

人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。仙居县立足县域人才发展实际，坚持“以人才兴产业，以产业聚人才”的工作理念，全方位培养、引进、用好人才，全力打造人才生态优良县，为仙居跨越式高质量发展提供强有力的智力支撑。

打造人才发展“强磁场”

10月27日，第四届（2021）中国医疗器械创新创业大赛急救与生命支持专场复赛暨中国·仙居第四届全球医疗器械创业创新大赛总决赛在仙居举行，近20个创新项目在这里展开激烈比拼。

一个地方，推动经济转型升级，关键是创新，根本靠人才。近年来，仙居县依托长三角国际都市群资源，深化完善“赛会引才”工作机制，全面调动驻外“双招组”积极性，重点围绕医疗器械产业，举办长三角（仙居）人才协同发展论坛、仙居——深圳医疗器械专场对接会、世界青年科学家峰会及国家级引才计划专家项目路演等活动，充分激发各方面引才积极性。

“四年来，我们在上海、苏州、杭州等地先后举办‘创业创新大赛’等活动10场，吸引海内外多个国家和地区400多名人才报名参赛，130个左右创新创业项目参评，约20个项目入选台州市‘500精英计划’。”仙居县委组织部副部长、县常任制工作中心主任潘四海说。

同时，做深“百校引才”，推动“仙燕”归巢。依托“仙居籍高校毕业生信息库”和“在读硕博人才信息库”，常态化实施“仙燕归巢·百校引才”行动，通过将人才招引阵地向高校院所前移，定期组团到上海、四川、贵州等地高校举办巡回招聘会、校企合作洽谈、人才项目对接等活动，吸引和引导仙居籍在外优秀学子回乡发展。截至目前，已举办人才招引活动500多场次，2021年新引入大学毕业生近7000人。

“通过参加‘仙燕归巢’活动，让我近距离地看到家乡日新月异的变化，作为仙居学子，我应该为家乡的建设贡献一份绵薄之力。”中国政法大学毕业生杨倩颖毅然决然地放弃大城市的工作回仙居发展。

去年1月，仙居——上海生命科技协同创新中心在上海开工建设，并于今年6月17日正式揭牌。

“仙居作为全省26个山区县之一，资源环境、区位条件先天较弱，对人才缺乏吸引力。通过建设科创飞地，让高端人才在家门口创业，让仙居重点产业借助一线城市的人力、智力和创新能力，构建‘创新研发——成果孵化——产业化落地’创业生态链条，不断为仙居产业注入科创活力。”仙居县科技局局长李倩表示。

截至目前，该中心先后入驻企业14家，其中落地仙居5家，并通过上海中心的桥梁纽带作用，为仙居引进市级以上人才11人。

激活创业创新“源动力”

在仙居旅游度假区内的如意湖畔，一座优雅别致的小院——台州（仙居）院士之家隐匿林间。

把最美的风景留给最有智慧的人。近年来，仙居县在国家5A级风景区的核心区建设“院士之家”，将其作为助力创新驱动发展的重要载体和集聚高端智力服务创新的重要平台。

目前，该“院士之家”已进驻86位国内外院士，58个院士合作项目已落地。仅2021年，仙居县新签约4个院士柔性合作项目。

“闻名已久，不负期望。”中国科学院院士、南方航空航天大学的朱荻第一次来仙居，他说，“院士之家”美的不仅是风景，更是台州当地领导重视科技创新的殷殷之心，是本地企业对科技创新渴求的拳拳之心。

近年来，仙居县坚持“以产聚才、以才兴产”的理念，借助省生态工业发展试点县的技术链、产业链和供应链优势，聚焦高端医疗器械、生物医药等新兴产业，高标准规划医疗器械产业，建成台州（仙居）医械产业园， 已入驻47个项目，其中单独供地项目6个，入驻科创中心项目41个，项目层次较高，有5个浙江省151人才（第一层次）项目，28个台州“500精英计划”人才项目，近70名博士以上高端人才，200余项专利。入驻项目中已有3家企业被评为国家高新技术企业。

如果说人才是第一资源，那么优秀专家人才则是“核心”资源。谁能培养和吸引更多的优秀人才，谁就能在竞争中占据绝对优势。

正是基于这样的认识，仙居县在人才培育上大胆尝试、不断探索，坚持刚柔并举，同时兼顾人才结构的合理性，既引进高端人才，又吸收紧缺人才，还培养本土人才，在“引培并举”的道路上迈出了重要的一步。

今年，仙居与台州学院开展全方位深层次合作，共建文化旅游与大健康学院，采取工学交替、定向培养、本科“2+2”等教学模式，广泛汇聚各类产业人才，推进文旅融合研究中心和医疗器械小镇建设。2021年学院招收旅游管理专业创新班本科新生60人。

一批批院士专家请进来开展辅导，一拨拨专业骨干走出去增长见识，一支支具有一定规模、素质优良、门类齐全的人才队伍在仙居初步形成。

当好服务人才“店小二”

“仙居给了我们不错的发展平台，在这里我获得了成长，找到了归属感。”丁贤明是台州市“500精英计划”创业人才，主要从事新材料医疗耗材的生产。

在创业起步阶段，企业运行经费和研发费用非常紧缺，企业成长差点止步于“摇篮阶段”。仙居县委人才办了解情况后，邀请该企业参加“才·资”对接会，引来商会企业家投资助力，帮助企业最终渡过发展危机，相关项目市值3年内翻了10倍多。

良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。要让人才进驻仙居，并愿意扎根创业，首要的是优化好人才生态环境。近两年，仙居县深化“三服务”2.0版，扎实开展高层次人才创业项目解难纾困系列活动，协调产业基金与12个人才项目签约，总投资规模超17亿元；相关银行发放创业贷款10多笔，总金额6500多万元。

仙居县还连续出台促进高端医疗器械产业发展和人才集聚的“政策干货”，出台台州全市首个高端医械人才集聚“政策十条”、医械产品“首购首用”等制度政策，在放低创业补助门槛、加大创业补助力度、扩展本地销售市场等方面提供最大支持。

“有了这样的顶层设计和高位助推，再全力以赴做好人才政策兑现和服务保障工作，以诚换诚，就能引得更多‘凤’来仙居‘栖’，推动仙居医疗器械产业飞速发展。”仙居县人力社保局局长应良说。

升级高层次人才绿卡2.0版本，为高层次人才量身定制政务办理、配偶就业、子女就学等15类19项线上服务功能。建设高层次人才服务中心，集成人才服务窗口、人才项目路演、人才会客厅等功能。通过在全省首创人才项目全生命周期管理“智汇云”系统，实现人才项目落地从至少1年提速至1个月，获评浙江省政府数字化转型观星台优秀案例。

相关人士表示，拳拳之心，殷殷之情。今天，在“人才强县”战略的推动下，仙居这片充满激情的创新创业热土，正面向海内外，用海纳百川的胸怀引才聚才、用求贤若渴的心态重才用才、用筑巢引凤的实招留才育才，用人才优势厚植发展优势，为人民群众谋福利，为仙居跨越发展汇聚新能量。